我有个朋友,我们叫她小C,小C是本科商务英语专业毕业,有专八证书和CATTI三级翻译证书。因为本科毕业以后不好找工作,想转行,最后选了人力资源,因为人力资源岗位比较适合女生,而且她英语不错,想进外企。后来她读了一个偏管理类的研究生,现在在一家外企做HR,福利待遇好,不加班,别提多香了。
因为我对一直对英语比较感兴趣,之前在培训班和一些群认识很多英语专业的朋友,我发现大部分英语专业毕业生,好像就业时多少会有点尴尬,具体原因也有很多。
她告诉我,她当时想转行,是因为找不到合适的工作,因为很多人不光英语好,在专业领域也有过硬的技能。而她除了英语以外,没有其他技术上的优势。而且她一向以书面英语为主,很多方面还赶不上海外留学生,一点竞争力也没有。
她不想做外贸,做外贸加班严重,工作时间比较特殊,怕时间长了身体遭不住,而且很多外贸公司都是工厂,工作环境不是她想要的。
她也考虑过翻译的工作,但是应聘的几家公司待遇都一般,底薪低,工作时间长,很多按字数计费,辛辛苦苦干一个月下来也没有多少钱,最重要的是晋升空间小。有人可能觉得翻译可以接兼职,实际上平时上班的工作强度下来,根本没有精力去接私单。
后来她打算转行做人力资源,于是继续读研,学的是偏管理类的专业,毕业以后成功应聘到外企人力资源岗位。
客观来说,小C成功转行,除了她本人十分努力和优秀外,其实也有几个主要外在因素:
1、人力资源岗位本身门槛不高;
有数据显示,中国的HR从业人群中,大约有70%是非人力资源专业出身,专业出身的HR只有不到30%。HR岗位整体来看,对学历、工作经验、专业限制都是非常宽松的,几乎是成本最低、成功率极高、最容易的职业之一了。
严格来说,应该是人力资源初级岗位门槛不高,转行做HR,只需要简单了解人力资源的工作内容,发展路径,以及相应的劳动法知识即可。
很多人转行做HR,第一步都是从行政岗位开始,比如前台,或者做招聘,后期熟练以后再转其他岗,慢慢往上升。
当然,如果要进大公司,还是有一定技术含量的,不仅要了解人力资源的专业知识,学历背景也很重要。
不过只要完成第一步转化,后期的发展就顺其自然了。
2、学历帮她加分;
如果你打算转行,有条件读一个专业对口的学位是最好的。她读的管理学方向的专业跟人力资源其实是比较对口的,这一点确实帮到她不少;
当然也有很多没有考研直接转行做HR成功的,这样的案例也比比皆是,具体看转什么公司和岗位类型。
3、她英语好,为进外企打下基础;
作为英专生,周围英语好的比比皆是,她不算最出色的,但作为HR,她专八加CATTI三级的水平,就非常出色了。
英语对她来说,一下子从一般技能转为优势。
4、考证
最后,她成功转行的最后一个关键因素,是考证。
她现在的上司推荐她考了SHRM美国人力资源认证协会的CP证书,告诉她这个证书在很多概念上都比较领先,而且是英文考试,她基础好,学起来也快。
不到1年时间,她就考下SHRM-CP,接下来2年内她还计划继续考取更高级别的SCP,她说因为工作经验不足,暂时还不能考。
很多人可能纳闷,为什么不考国内的证书?
她上司推荐SHRM-CP,是因为它的知识体系比较先进,对于人力资源中涉及的问题有很好的解决办法。很多内容都解释的更加充分和详细,宏观上也更适合在外企工作的她。再加上企业人力资源管理师也被取消统一组织考试,她更坚定了考这个证书。
作为同样是从事非本专业工作的我,以及其他一起学英语的同学,都十分羡慕小C的经历,希望每个努力的人都有回报,也希望转行的同学都能收获满意的工作岗位。
The Society for Human Resource Management
(人力资源管理协会)